Rac(H)er-Programm - Alpine

DAS ALPINE RAC(H)ER PROGRAMM

WEIBLICHE TALENTE FÖRDERN

„Mit Rac(H)er arbeiten wir unermüdlich daran, Frauen zu stärken und neue Generationen zu ermutigen, in die Motorsport-Industrie einzusteigen - ob als Ingenieurin, Mechanikerin oder Fahrerin.“

 

Claire Mesnier, Human Resources Vice President von Alpine

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GLEICHE CHANCEN FÖRDERN

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RAC(H)ER-PROGRAMM

GLEICHE CHANCEN FÖRDERN

In 72 Jahren Formel-1-Wettbewerb waren gerade mal sechs von 885 Fahrern Frauen! Das 2022 initiierte Rac(H)er-Programm unterstützt die Aufnahme von Frauen - von technischen Positionen bis hin zu Rennfahrerinnen. Das Programm baut intern Vorurteile ab und verändert unsere Unternehmenskultur, indem es die Gleichstellung der Geschlechter fördert. Auf der Rennstrecke identifiziert, rekrutiert und begleitet Rac(H)er vielversprechende junge Frauen auf ihrem Weg zum Sieg. Mit Rac(H)er bekräftigen wir unser Engagement für Gewinner*innen. Unser Ziel ist es, innerhalb von fünf Jahren einen Frauenanteil von 30% zu erreichen.

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NICOLA ADAMS

AUSSERGEWÖHNLICHES VORBILD UND TRAINER

Die Doppel-Olympia-Siegerin Nicola Adams wird Rac(H)er-Mentorin! Die Sportlerin wird Fahrer coachen, Mitarbeitenden wertvolle Ratschläge geben und Konferenzen leiten, um das Bewusstsein für Vielfalt als wichtigsten Leistungsfaktor zu schärfen. Auch Zara Rutherford, die den Rac(H)er-Spirit perfekt verkörpert, wird sich uns anschließen. Als jüngste Pilotin, die einen Alleinflug um die Welt in einem Ultraleichtflugzeug absolviert hat, wird sie für einen Studienaufenthalt nach Enstone kommen, um ihre inspirierenden Erfahrungen mit der jungen Generation zu teilen.

SOPHIA FLOERSCH UND ABBI PULLING

WEIBLICHE TALTENTE IN DER FORMEL 1 FÖRDERN

Rac(H)er stützt seine Aktionen durch die Förderung von zwei neuen Talenten. Sophia Floersch wird offiziell Mitglied der Alpine Academy in der Formel-3-Meisterschaft. Die talentierte, 22 Jahre alte deutsche Fahrerin wird von einem ganz individuellen Trainingsprogramm profitieren. Auch für Abbi Pulling wird es ein neuer Meilenstein in ihrer Karriere sein, wenn sie von einer Affiliate-Fahrerin von Alpine zu einem Mitglied der Alpine Academy wird. Nach einer starken Leistung in der Meisterschaft der W-Serie 2022 hat sie nun die Formel-1-Academy-Series 2023 im Visier.

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KARTSPORT-PROGRAMM

SECHS WEIBLICHE TALENTE IM KART-NACHWUCHSPROGRAMM VON ALPINE

Im Rahmen des Rac(H)er-Programms werden sechs junge Fahrerinnen offiziell in das Kart-Nachwuchsprogramm von Alpine aufgenommen: Angélina Proenca und Lisa Billard (beide 13 Jahre alt aus Frankreich), Aiva Anagnostiadis (15 Jahre alt aus Australien), Chiara Battig (12 Jahre alt aus der Schweiz), Maria Chiara Nardelli (12 Jahre alt aus Italien) und die sehr junge Kaur Kera Sukhmani (10 Jahre alt aus dem Vereinigten Königreich). Die sechs jungen Fahrerinnen werden ein maßgeschneidertes Trainingsprogramm absolvieren, um die Champions von morgen zu werden. Diese Ankündigungen verkörpern das Bestreben von Alpine, die Entwicklung von weiblichen Rennsporttalenten im Motorsport zu beschleunigen.

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MENSCHLICHES HOCHLEISTUNGSZENTRUM

TECHNOLOGIE FÜR CHANCENGLEICHHEIT

Unser menschliches Hochleistungszentrum in Enstone, Großbritannien, stellt Leistung und Fahrer*innen in den Mittelpunkt eines neuen Trainingsprogramms, das von Julian Rouse, dem Direktor der Alpine Academy, und seinem Team entwickelt wurde. Mithilfe eines einzigartigen wissenschaftlichen Protokolls messen wir die physischen, physiologischen und kognitiven Daten unserer Fahrer*innen, um ein maßgeschneidertes Trainingsprogramm zu entwickeln, das unabhängig vom Geschlecht die beste Leistung herausholt.

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UNTERNEHMENSKULTUR

INTERNE PROGRAMME ZUR FÖRDERUNG DER CHANCENGLEICHHEIT

Intern wird Alpine von der 34-jährigen Erfahrung von Springboard bei der Entwicklung von hochkarätigen Personalentwicklungsprogrammen profitieren, um weibliche Führungskräfte in Enstone zu fördern. Dieses Pilotprogramm wird mit anderen Initiativen kombiniert, wie z. B. dem Workshop „Allyship Training", der im Werk in Enstone zur Stärkung der Rolle der Frau durchgeführt wird, oder auch „Women in Engineering", einer innovativen Arbeitsgruppe, die unter Ingenieurinnen das Bewusstsein für diese neuen Themen schärfen soll. Ziel ist es, dass Frauen in fünf Jahren einen Anteil von 30 % ausmachen!

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